自ら気づき、行動できる社員を育てる

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人財育成大重塾の「新卒社員研修」

新卒社員が企業を変える起爆剤となる

大重塾の新卒社員研修を乗り越えれば即戦力となる社会人に変化します。 
「ゆとり教育世代」と言われる新入社員を受入れるには、企業側にも受入れ体制が必要なため、
新卒社員研修は指導員研修からスタート。新入社員は合宿研修で団体生活をすることにより、
学生から社会人へと意識と行動を切り替え、企業から必要とされる人財としてスタートします。

人財育成大重塾の「新卒社員研修」

意識改革:「学生気分を払拭」企業人としての常識ある行動を徹底させ意識改革を図る

結束と強調:「合宿で育つ人間性」組織人としての結束と協調性を持たせ、互いを高めあう関係性を構築

自主行動:「自主性豊かな社員へ」自分で考え行動できる、企業から必要とされる新入社員へ

人財育成大重塾の「新卒社員研修」

※カリキュラムはお客様のニーズに合わせて内容をカスタマイズいたします。

新卒社員研修1週間のフロー図

研修中は毎朝6:00起床、片道1Kmのランニングと朝礼を実施。
朝礼は広大なグランドでの発声練習や挨拶訓練、3分間スピーチ等を1時間かけて行い、
心身ともに目覚めさせ気合を入れて一日が始まります。

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